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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Devenez gratuit pour un temps…c’est payant à terme
Rubrique : L'humeur du jour Publié le jeudi, 24 septembre 2009
   

Nous sommes dans l’ère du gratuit. Depuis le service gratuit à l’usage des biens et services à disposition sur internet, le gratuit s’insinue partout. Pourtant, il n’a jamais été autant une valeur économique. Paradoxe ? Un acte gratuit a-t-il encore un sens non économique ?

     
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puce Faire appliquer une décision
Rubrique : Articles parus dans la presse Publié le dimanche, 20 septembre 2009
   

Votre décision est prise. Reste à la faire appliquer par votre équipe. Comment la mobiliser autour de votre projet ? Que faire face aux récalcitrants ? Que dire si la décision vient de votre propre hiérarchie et ne vous convainc pas ? A la suite de la publication de mon livre « Préparer et faire appliquer une décision » Eyrolles, 2009), j’ai été interrogé par Hafida Aboulouard, journaliste au « Journal du management ». En voici un extrait.

     
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puce Etes-vous diplômé en … auto-développement ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 12 septembre 2009
   

La vie professionnelle est un processus continuel de progression. Si vous ne progressez pas, vous risquez de perdre votre emploi. Aussi, est-il bon, de temps en temps, de prendre du recul pour réfléchir à la manière de développer vos compétences. Etes-vous autonome à ce niveau ?

     
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puce Mort aux coachs sans éthique… ou aux journalistes avec éthique ?
Rubrique : L'humeur du jour Publié le jeudi, 10 septembre 2009
   

Suffit-il de sortir d’un centre de formation et d’avoir signé un protocole d’éthique pour en avoir une d’éthique ? A l’heure où de nombreuses entreprises brandissent des chartes de valeurs et de développement durable, cela suffit-il pour les excuser de leurs manquements ?

     
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puce Faut-il tuer le bilan de vos compétences…pour mieux le faire renaître ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le vendredi, 4 septembre 2009
   

Le bilan de compétences répond aux attentes de nombreux salariés qui voient le marché du travail évoluer rapidement. Pourtant notre expérience nous révèle que l’animateur du bilan subit le « syndrome du médecin ». Si ce dernier a choisi son métier avec comme objectif de soigner les maladies de ses patients, il se retrouve souvent avec 40% des clients venus pour des problèmes plus « psychologiques » (dépression, mal être…) que physiques, pathologies pour lesquelles il n’est pas forcément bien préparé et / ou outillé. Il en est de même pour l’animateur du bilan de compétences.

     
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