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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Carrière : avez-vous un travail qui a du sens pour vous ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 31 mars 2012
   

Il y a ceux qui ont un travail et ceux qui n’en ont pas. La situation présente peut être perçue comme instable, voire difficile mais elle n’est pas si dramatique (sauf pour une minorité) qu’il faille prendre n’importe quel job. Les jeunes générations le sentent bien : elles veulent de plus en plus un job qui a du sens. Les deux tiers des gens estiment que leur travail manque de sens.

     
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puce Avez-vous déjà fait une seule chose à la fois ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 24 mars 2012
   

Peut-être que oui, mais c’était il y a bien longtemps ou dans une autre vie. Aujourd’hui, me direz-vous, vous en rêvez mais ce n’est plus possible : les sollicitations incessantes et la technologie font que vous êtes interrompu toutes les 7 minutes en moyenne.

     
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puce Carrière : êtes-vous « Plug and Play » ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 17 mars 2012
   

Un produit « Plug and Play est un produit informatique que vous avez simplement à brancher à votre ordinateur et qui démarre quasi instantanément. Les entreprises, aujourd’hui, recherchent de tels candidats. Alors que faire pour le démontrer ?

     
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puce Savoir écouter
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 10 mars 2012
   

Savoir écouter, c’est savoir d’abord prendre conscience de ce qui peut vous empêcher d’être bien à l’écoute. Voici 6 des archétypes les plus courants de mauvaises auditions. Vous croisez peut-être de tels auditeurs. Alors apprenez à les reconnaître pour les éviter (et évitez vous-même de tomber dans de tels pièges.

     
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puce Carrière : soyez curieux pour rendre les autres curieux sur vous !
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 3 mars 2012
   

Le Figaro a publié le 28/2, sous la plume de Mohammed Aissasoui, un article* sur «la méthode Orsenna » ou comment rendre passionnant les sujets d’apparence simple mais de contours complexes. Pourquoi ne pas le transposer à votre propre analyse de carrière ? Votre curiosité en la matière peut vous aider à mieux comprendre et mettre en valeur qui vous êtes et votre valeur ajoutée. La méthode tient en trois points

     
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