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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Carrière Devoir de vacances :comment inspirez-vous les autres ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le vendredi, 27 juillet 2012
   

Voici une présentation vivante de Simon Sinek qui vous donne les clés pour trouver votre raison d’être (le « why »), le pourquoi et l’intérêt de cette approche. Cette vidéo a été faite dans le cadre du TED. Si l’anglais est pour vous une langue étrangère, vous trouverez, dans la barre du bas de la vidéo, la possibilité de mettre des sous-titres en 39 langages (dont le français) : tapez sur « CC »

     
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puce Faites savoir ce qui vous anime
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 21 juillet 2012
   

Un « elevator pitch » est une phrase brève qui va interpeller votre interlocuteur et l’inciter à vous demander plus de détails. C’est une technique utilisé, par exemple dans les ascenseurs, d’où le mot elevator (= « ascenseur » en américain), lorsque vous avez l’occasion de rencontrer brièvement quelqu’un qui ne vous connaît pas mais que vous voulez convaincre de travailler avec vous. Utilisé à l’origine dans le domaine commercial ou dans la recherche de financements pour des start-up, elle se répand à tous les niveaux de l’entreprise, le mode projet obligeant chacun à élargir son réseau.

     
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puce Eloge de la pause
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 14 juillet 2012
   

Vous entrez dans la période des migrations d’été. Cette période de grande pause ne doit pas vous faire oublier l’impérieuse nécessité de faire tout au long de vos journées des pauses régulières. Vous le savez tous et pourtant le rythme frénétique que vous vous imposez plus qu’il ne vous est imposé vous donne un sentiment de culpabilité quand vous vous arrêtez.

     
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puce Valorisez vos innovations manageriales
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le dimanche, 8 juillet 2012
   

Aux USA, Gary Hamel, célèbre gourou du management, et Harvard Business Review ont lancé un concours international visant à promouvoir de nouvelles formes de management. Les cinq programmes présentés ci-dessous diffèrent dans leur forme tout en offrant une constante : la connexion entre l’importance accordée à l’engagement du salarié et sa traduction dans la hausse de la productivité.

     
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