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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Le vrai leader n’est pas celui qu’on croît
Rubrique : Changer de job,L'humeur du jour,Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le vendredi, 27 juin 2014
   

Que nous dit Derek Silver ? Le leadership est une notion idéalisée. Dans un mouvement, le vrai leader n’est pas l’initiateur, mais celui qui le suit le premier suiveur qui permet à ce « marginal » de se transformer en leader. Si vous voulez être un leader, ayez le courage de suivre un marginal qui fait quelque chose qui […]

     
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puce Le self made man est-il une illusion?
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le dimanche, 22 juin 2014
   

Malgré des conditions sociales défavorables, certains individus parviennent à échapper à leur milieu d’origine et démentent les lois de la reproduction sociale. Comment y parviennent-ils ? Le mot « transclasse » est un mot inventé par Chantal Jacquet pour désigner les personnes qui ont connu une grande mobilité sociale, que ce soit dans l’ascension ou dans […]

     
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puce Faut-il virer les managers ?
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le samedi, 14 juin 2014
   

  Si vous et vos collaborateurs avez  une mission claire, des moyens et une forte identification à l’entreprise, à quoi sert la hiérarchie ? Ce thème, pas si provocateur qu’il n’y paraît, est devenu à la mode ces derniers temps au travers d’un certain nombre d’écrits, tant en France qu’aux USA. Que dit Isaac Getz (Quand […]

     
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puce Qu’est-ce que le talent ?
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité Publié le vendredi, 6 juin 2014
   

Le magazine « Sciences Humaines » (avril 2014) a publié une interview approfondie de Pierre Michel Menger sur  : « Qu’est-ce qui fait le talent ? » Il en ressort cinq conditions pour favoriser l’émergence et le développement durable du talent. En préalable, Pierre–Michel Menger définit le talent  comme « un élément différentiel et non […]

     
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