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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Le présent
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,L'humeur du jour Publié le vendredi, 29 décembre 2017
   

« Imaginez une banque qui crédite chaque matin votre compte de 86 400 ? et qui, chaque soir, retire du compte tout ce que vous n’avez pas dépensé : que feriez-vous ? Bien sûr, chaque jour, vous retireriez la somme jusqu’au dernier centime !

     
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puce Le père Noël voit bleu !
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,L'humeur du jour,Les clés de l'employabilité Publié le jeudi, 21 décembre 2017
   

Hercule Martin a invité cette année le Père Noël à la traditionnelle cérémonie des vœux qu’il organise dans son entreprise. Surprise cette année, le Père Noël arrive tout habillé de … bleu.

     
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puce Faut-il supprimer le téléphone mobile au bureau ?
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,L'humeur du jour,Lectures d'Hercule Martin,Mieux gérer le changement permanent Publié le vendredi, 15 décembre 2017
   

  A l’instar de la suppression envisagée du téléphone mobile dans les écoles, faut-il supprimer (ou restreindre) les téléphones mobiles dans les bureaux pour cause de santé publique ?

     
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puce Cinq clés pour devenir un meilleur orateur
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 9 décembre 2017
   

L’organisation TED recrute ! Ou plus exactement, elle cherche des personnes prêtes à prendre la parole 2018 au congrès mondial de Vancouver. Pour cela, elle a publié toutes sortes de conseils pour les postulants. J’ai fait le tri dedans et ai relevé  5 points qui peuvent vous aider à passe de bon orateur à « grand » […]

     
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puce Valorisez votre personnalité
Rubrique : L'humeur du jour,Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité Publié le vendredi, 1 décembre 2017
   

Dans son livre « Good to Great », Jim Collins met en avant ce qui permet à une entreprise de se différencier et de devenir une organisation exceptionnelle. Parmi les thèmes abordés, l’auteur souligne l’importance non seulement d’avoir les bonnes personnes à bord (« Getting the Right People on the Bus »), mais aussi de les avoir au bon […]

     
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