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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Transmettre challenge n°33 Mieux apprendre à distance
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité Publié le jeudi, 26 mars 2020
   

Dans le contexte que nous vivons en ce moment, vos apprenants sont sûrement en télétravail. Alors, devez-vous arrêter la transmission de savoir ? Cela peut être le cas s’il s’agit de gestes techniques qui supposent une présence. Dans le cas d’un tutorat, par exemple, montrer et faire répéter sont plus simple à faire en présentiel. Il […]

     
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puce Transmettre challenge n°32 Comment motiver un apprenant à distance grâce à la théorie du renforcement
Rubrique : Les clés de l'employabilité,transmission Publié le jeudi, 19 mars 2020
   

Vous aviez peut-être l’habitude de transmettre en face-à-face. Le simple fait de votre présence ou  votre comportement non-verbal et para-verbal  peuvent jouer un rôle dans la motivation de votre apprenant.  Que faire lorsque l’apprenant est à distance et/ou en télétravail ? La théorie du renforcement peut vous y aider. En psychologie, le renforcement est un procédé qui augmente […]

     
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puce Transmettre challenge n°31 Animer votre communauté d’apprentissage
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,Lectures d'Hercule Martin,Mieux gérer le changement permanent,transmission Publié le jeudi, 12 mars 2020
   

Dans un monde professionnel en mode projet avec souvent des équipes à distance, le forum de discussion est un élément incontournable pour l’animation d’une communauté de sachants et/ou d’apprentissage. Que vous animiez une telle communauté ou que vous en soyez un participant, quelles actions peuvent contribuer à l’animer de façon positive ?

     
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puce Transmettre Challenge n°30 : comment apprécier le retour sur investissement ?
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent,transmission Publié le vendredi, 6 mars 2020
   

Depuis de nombreuses années, la culture financière a investi tous les secteurs de l’entreprise. Il était attendu qu’un jour celle-ci touche la transmission de savoir en posant la question du retour sur investissement (le R.O.I – Return of Investment-  des Anglo-Saxons). Notre objet n’est pas débattre ici si cela est important ou un faux sujet, […]

     
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