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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Transmettre challenge N° 35 Le vrai besoin
Rubrique : L'humeur du jour,Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent,transmission Publié le mercredi, 8 avril 2020
   

L’auteur, un spécialiste de la reconnaissance vocale, développe dans ce livre la place que prend et va prendre l’Intelligence Artificielle. Cela a aussi ses limites comme en témoigne cette histoire qui prend un goût particulier en ce moment de confinement.  Un Taïwanais avait déjà fondé puis revendu plusieurs entreprises florissantes dans le domaine de la […]

     
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puce Transmettre challenge n° 34 Monter en expertise par la pratique délibérée
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent,transmission Publié le mercredi, 1 avril 2020
   

Est-ce une question de temps ou une question pratique ? Malcolm Gladwell, auteur du livre «Tous winners » a affirmé qu’il fallait 10.000 heures de pratique pour devenir un expert. Des études contradictoires ont montré qu’il ne fallait pas confondre l’esprit et la lettre. Faire 10.000 heures de la même chose (à quelques variantes près) ne fait […]

     
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puce Transmettre challenge n°31 Animer votre communauté d’apprentissage
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,Lectures d'Hercule Martin,Mieux gérer le changement permanent,transmission Publié le jeudi, 12 mars 2020
   

Dans un monde professionnel en mode projet avec souvent des équipes à distance, le forum de discussion est un élément incontournable pour l’animation d’une communauté de sachants et/ou d’apprentissage. Que vous animiez une telle communauté ou que vous en soyez un participant, quelles actions peuvent contribuer à l’animer de façon positive ?

     
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puce Transmettre Challenge n°30 : comment apprécier le retour sur investissement ?
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent,transmission Publié le vendredi, 6 mars 2020
   

Depuis de nombreuses années, la culture financière a investi tous les secteurs de l’entreprise. Il était attendu qu’un jour celle-ci touche la transmission de savoir en posant la question du retour sur investissement (le R.O.I – Return of Investment-  des Anglo-Saxons). Notre objet n’est pas débattre ici si cela est important ou un faux sujet, […]

     
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puce Transmettre challenge n°22 Faites de la mémorisation un jeu grâce au chunking !
Rubrique : Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le jeudi, 9 janvier 2020
   

Notre mémoire (à court terme) est limitée. Sa capacité́ de stockage (en langage savant, « l’empan mnésique » = capacité́ du cerveau à mémoriser un certain nombre d’informations pendant un court moment) est limitée à 7 éléments (à +/- 2 éléments). Pourquoi ? Parce que la mémoire consomme beaucoup d’énergie et que notre cerveau s’épuise […]

     
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puce Transmettre challenge n°19 : Se réapproprier du temps idée 1
Rubrique : Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le jeudi, 12 décembre 2019
   

Même si vous êtes volontaire pour transmettre votre savoir, votre bonne volonté est souvent freinée par l’écueil du temps disponible. Comment en trouver ? Idée n°1 : faites écrire !

     
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puce Transmission challenge n°16 Gare au biais du survivant
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le mercredi, 20 novembre 2019
   

Lorsque vous transmettez (ou recueillez) de l’information, ceux qui ont le plus tendance à être interrogé ou à s’exprimer vous donnent des informations intéressantes, mais par nature biaisées. Une anecdote : en 1943, pour limiter les pertes en avion, les militaires américains eurent l’idée  de blinder certaines parties des avions. Pour ce faire, ils regardèrent les […]

     
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puce Transmission challenge n° 15 Bougez pour apprendre
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le jeudi, 14 novembre 2019
   

De nombreuses études ont montré l’importance des gestes de la main et du corps dans le développement des personnes. En étant attentif aux gestes des apprenants, un observateur bien formé peut observer la compréhension croissante d’une personne durant l’acquisition d’un nouveau concept ou la résolution du problème.  Les gestes que tout un chacun produit en […]

     
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puce Transmission Challenge n°14 Passer du travail en groupe à l’apprentissage en équipe
Rubrique : Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le jeudi, 7 novembre 2019
   

La montée en compétences d’un groupe d’apprenants doit-elle se faire de manière individuelle ou en groupe ? Si la dynamique de groupe joue un rôle important, elle est limitée par divers facteurs :   Les groupes d’apprenants sont hétérogènes dans leurs niveaux techniques ou dans leurs motivations à réussir, les apprenants rencontrent des problèmes d’organisation qui les empêchent de […]

     
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puce Transmettre Challenge n° 12 Halte à trop de perfection
Rubrique : Gérer son temps et ses priorités,Les clés de l'employabilité,Mieux gérer le changement permanent Publié le jeudi, 24 octobre 2019
   

Quand nous voulons transmettre, nous cherchons à bien le faire, voire trop bien le faire. Dans ce contexte, la perfection peut être à la fois une qualité et un défaut. Où s’arrêter ? Comment aller à l’essentiel sans se perdre dans les détails ? Selon une étude réalisée à l’Université de Louvain (Belgique), ce n’est pas tant […]

     
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