Votre enjeu : vous souhaitez libérer votre potentiel. Nous vous accompagnons de manière structurée, innovante et plaisante.
Des exemples de situation :
- Accompagnement dans un projet :«J’ai trop le nez dans le guidon »
- Prise de poste: « Je ne comprends pas ce qu’on attend de moi dans ce rôle »
- Inflexion dans sa carrière : « Je ne me sens plus à l’aise dans mon rôle »
- Réajustement dans une fonction : « J’ai peur de mal faire. On attend trop de moi »
- Réfléchir à son parcours : « J’aspire à autre chose, mais je ne sais quoi »
- Révision de ses priorités : « Je suis débordé »
- Faire partager ses décisions : «Comment faire accepter une évolution des méthodes ? »
- …
Un exemple de méthode originale : se projeter dans sa carrière
La méthode
- Une rencontre tripartite (Coach, coaché, RH/Manager) en amont pour définir un contrat, à mi-parcours et à la fin de l’accompagnement.
- Des outils variés pour mieux se connaître et se révêler en tant que Leader : grilles d’analyse comportementale (MBTI, Arc en Ciel), boussole de Navigation NEWS, outils manageriaux (Diagnostic d’équipe), 360° (R2S), …
- La construction d’un plan d’actions.
- Un suivi dans le temps.
- Un centre de ressources et de documentation à disposition.
- Des rencontres en face-à-face, téléphone ou visio-conférence selon les situations.
Vos gains
Nos clients en parlent : « J’ai une meilleure connaissance de moi-même et des talents sur lesquels m’appuyer », « Je me suis donné de nouveaux objectifs », « J’ai mis en place des actions adaptées », « Je tire mieux parti de mes forces », « Je développe des relations positives », …
Pour aller plus loin : nos publications
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