Votre enjeu : vous souhaitez libérer votre potentiel. Nous vous accompagnons de manière structurée, innovante et plaisante.

Des exemples de situation :

• Prise de poste : « Je ne comprends pas ce qu’on attend de moi dans ce rôle »
• Inflexion dans sa carrière : « Je ne me sens plus à l’aise dans mon rôle »
• Réajustement dans une fonction : « J’ai peur de mal faire. On attend trop de moi »
• Réfléchir à son parcours : « J’aspire à autre chose, mais je ne sais quoi »
• Révision de ses priorités : « je suis débordé »
• Faire partager ses décisions : «comment faire accepter une évolution des méthodes ? »
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Nos outils

En fonction des besoins et situations rencontrés, nous pouvons utiliser : l’approche NEWS, une boussole de navigation, La TOB (Théorie Organisationnelle de Berne : diagnostic d’organisation), une approche sur le changement (Modèle Hudson,) des grilles d’analyses comportementales, des outils managériaux et/ou des outils d’analyse d’exécutions des décisions.