Votre enjeu : vous souhaitez libérer votre potentiel. Nous vous accompagnons de manière structurée, innovante et plaisante.

Des exemples de situation :

• Accompagnement dans un projet :«J’ai trop le nez dans le guidon »
• Prise de poste: « Je ne comprends pas ce qu’on attend de moi dans ce rôle »
• Inflexion dans sa carrière : « Je ne me sens plus à l’aise dans mon rôle »
• Réajustement dans une fonction : « J’ai peur de mal faire. On attend trop de moi »
• Réfléchir à son parcours : « J’aspire à autre chose, mais je ne sais quoi »
• Révision de ses priorités : « Je suis débordé »
• Faire partager ses décisions : «Comment faire accepter une évolution des méthodes ? »
• …

Un exemple de méthode originale : se projeter dans sa carrière

La méthode

• Une rencontre tripartite (Coach, coaché, RH/Manager) en amont pour définir un contrat, à mi-parcours et à la fin de l’accompagnement.
• Des outils variés pour mieux se connaître et se révêler en tant que Leader : grilles d’analyse comportementale (MBTI, Arc en Ciel), boussole de Navigation NEWS, outils manageriaux (Diagnostic d’équipe), 360° (R2S), …
• La construction d’un plan d’actions.
• Un suivi dans le temps.
• Un centre de ressources  et de documentation à disposition.
• Des rencontres en face-à-face, téléphone ou visio-conférence selon les situations.

Vos gains

Nos clients en parlent : « J’ai une meilleure connaissance de moi-même et des talents sur lesquels m’appuyer », « Je me suis donné de nouveaux objectifs », « J’ai mis en place des actions adaptées », « Je tire mieux parti de mes forces »,  « Je développe des relations positives », …

Pour aller plus loin : nos publications