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Formation professionnelle, coaching individuel et collectif, stratégie de carrière
 
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Accueil > Nos interventions > Bilan & 360°
Comment vous projeter dans votre carrière ? 
 

Nos approches ont pour finalité de vous aider à faire émerger une ligne directrice dans votre parcours professionnel  et à construire un projet en cohérence.Cela vous permet de réfléchir à une évolution voire à vous préparer à une nouvelle activité, si besoin.Votre bilan de compétences est mené en toute confidentialité selon les trois phases fixées par le code du travail :

  1. Phase préliminaire, dans laquelle nous calibrons avec vous le mode le plus adapté à vos besoins
  2. Phase d’investigation, où nous analysons votre trajectoire, les formations suivies, votre portefeuille de compétences, vos centres d’intérêts et vos aspirations futures (de nombreux outils et tests y contribuent). Elle aboutit à l’élaboration du projet professionnel avec sélection de pistes et exploration de scénarios « ad hoc »
  3. Phase de conclusion, pour finaliser le plan d’action précis pour préparer les étapes à venir (document de synthèse construit conjointement).
  • Notre approche comprend en moyenne huit entretiens (hors entretien préalable). Ses objectifs sont de vous aider à prendre de la hauteur et à libérer votre potentiel. Nous utilisons en général la démarche N.E.W.S (voir ci-dessous) et l’évaluation (dans le cas où la demande est faite par une entreprise) est assurée par un entretien tripartie entre le coach, le coaché et le manager (ou le RH).
  • Dans le cas d’une personne en situation de handicap, notre référent handicap vous aide à trouver la solution la plus adaptée. Merci de nous adresser un mail via la rubrique « nous contacter ».

    Un suivi à plus long terme est naturellement proposé au bénéficiaire souhaitant faire le points à l’issue de son parcours de réflexion. D’une durée d’une heure, il est à prendre dans les douze mois qui suivent la fin du parcours.

    A titre d’exemple de résultats, 100% des bénéficiaires en 2019 d’un bilan de compétences ont terminé leurs parcours et tous ont eu un suivi à 6 mois. Plus d’informations sur demande.

     

    Vous trouverez ci-après deux des outils que nous utilisons (ensembles ou séparément) :

     

  • Maj 30/01/20

     
     
    Bilan de compétences & 360°
    Gestion dynamique de carrière
    Démarche NEWS
    360° avec la méthode R2S
             
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