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Nos approches ont pour finalité de vous aider à faire émerger une ligne directrice dans votre parcours professionnel et à construire un projet en cohérence.
Cela vous permet de réfléchir à une évolution voire à vous préparer à une nouvelle activité, si besoin.
Cela va nécessiter de faire le point sur les compétences acquises, d’apprécier vos aptitudes et prendre en compte vos motivations.
Nos interventions se déroulent en cinq temps :
- Elaboration d’un contrat tripartite entre le coach, le coach et son responsable (et/ou le RH), contrat qui présente et définit le cadre de la démarche.
- Un travail d’investigation (en face-à-face) qui analyse votre trajectoire, les formations suivies, votre portefeuille de compétences, vos centres d’intérêts et vos aspirations futures (de nombreux outils et tests y contribuent).
- L’élaboration du projet professionnel avec sélection de pistes et exploration de scénarios « ad hoc ».
- Remise d’un document synthèse de conclusion construit conjointement avec le coaché.
- En option, un suivi dans le temps pour préparer les étapes à venir et entretenir la dynamique du plan d’actions.
Un suivi à plus long terme est naturellement proposé au bénéficiaire souhaitant faire le points à l’issue de son parcours de réflexion. D’une durée d’une heure, il est à prendre dans les douze mois qui suivent la fin du parcours.
Vous trouverez ci-après deux des outils que nous utilisons (ensembles ou séparément) :
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