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Accueil > Nos interventions > Formation > Le manager, développeur de compétences
puce Expertise partagée : former, mentorer, tutorer

Vos enjeux : favoriser la diffusion du savoir en interne.

Nous proposons une démarche  qui non seulement permet de faciliter le transfert de compétences en interne, mais également de donner une dimension concrète au leadership.

Notre programme a quatre originalités :

  • Il combine à la fois des approches de formation, de tutorat et de mentoring, d’où un impact direct sur le mode de management (et /ou d’animation d’équipe projet) et sur le leadership (ce que traduisent bien les participants dans leurs retours)
  • la seconde est qu’il est opérationnel puisque les participants travaillent sur leurs projets durant les formations
  • la troisième est qu’il bénéficie d’une certification FFP /OPQF, ce qui donne une valeur ajoutée à l’ensemble;
  • la quatrième est qu’il bénéficie d’aides des OPCA (professionnalisation) ce qui le rend financièrement attractif

C’est d’ailleurs pour ces raisons (entre autres) qu’il a eu le prix de la formation innovante aux Nuits de la Formation 2011

Trois atouts pour vous :

  • Un projet professionnel partagé et validé en amont.
  • Un parcours de formation avec une validation des acquis.
  • Une validation par un jury sur une base clairement définie en amont.
                 

 

Pour aller plus loin > Nos publications

 Informations au 31/10/2016

 
 
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