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Accueil > Nos interventions > Bilan & 360° > Gestion dynamique de carrière
puce Gestion dynamique de carrière
Votre enjeu 

Accroître son efficacité en libérant son potentiel en accord avec son authenticité et sa motivation peut passer par de nombreuses voies : objectifs, formations, coaching, …

Cette ambition peut toutefois échouer pour quatre raisons principales :

  • Manque de vision claire du but ciblé ;
  • Absence de liens forts entre les valeurs de la personne et son objectif ;
  • Manque de savoir-faire pour rassembler et mettre en œuvre les ressources nécessaires ;
  • Présence d’inhibitions, peur de l’échec et manque de motivation…

Notre méthode

Nous utilisons la méthode N.E.W.S.® qui repose sur un large panel d’outils permettant de concilier ces différents points

NEWS

Vos gains

l’issue de ce parcours, le coach :

  1. tire parti d’une action de courte durée;
  2. repart avec un plan opérationnel qu’il a lui-même bâti;
  3. a renforcé l’efficacité de ce plan par un travail sur ses freins et son adéquation à ses valeurs;
  4. bénéficie d’un suivi dans le temps : le plan se modifie alors en fonction des effets des actions.

Pour aller plus loin : nos publications

 

 

 

 

 

 
 
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360° avec la méthode R2S
         
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