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Accueil > Nos interventions > Bilan & 360° > Gestion dynamique de carrière
puce Gestion dynamique de carrière
Votre enjeu : le bilan de compétences est la première étape dans la construction d’un projet professionnel. Il permet de le définir, voire de le préciser si vous en avez une idée. Notre démarche est orientée « gestion dynamique de carrière » et comprend les trois phases définies par le code du travail :

  • Une phase préliminaire pour un partage entre vous et le consultant pressenti.
  • Une phase d’investigation qui vous permet de mieux vous connaître, d’analyser vos motivations et intérêts et de bâtir un ou plusieurs projets (au travers de la démarche NEWS).
  • Une phase de conclusion.

Sa durée :

  • Sept séances de deux heures en face-à-face (hors entretien préliminaire) répartis sur environ trois mois.
  • Vous devez compter environ six heures de travail ou recherche personnelle en intersession.
  • A tout moment, durant les intersessions, vous pouvez contacter votre conseiller.
  • De même, un suivi vous sera proposé six mois après la fin de votre bilan (et la remise du rapport).Durant cet intervalle, votre conseiller reste à votre écoute.

 

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