Plusieurs études ou rapports (The Future of Jobs Report, World Economic Forum ou Deloitte Human Capital Trends 2019 ) soulignent que
- 85 % des emplois exercés à l’horizon 2030 n’existent pas encore.
- 90 % des entreprises anticipent des difficultés croissantes de recrutement, dans un contexte de « guerre des talents » accrue
- 90 % des entreprises estiment qu’elles font face à des changements disruptifs
- 70 % d’entre elles considèrent ne pas disposer des compétences nécessaires pour y faire face.
C’est dans ce contexte que l’agence d’évaluation Formetris lance un nouvel outil le « Learning Index culture ». Le concept est intéressant. Il vise à mesurer la capacité de l’entreprise à développer les compétences de ses collaborateurs.
Tout cela rentre dans le contexte de l’Entreprise Apprenante qui vise à :
- maintenir l’employabilité des salariés et de les faire monter en compétences rapidement
- attirer et de retenir les Talents, et de maintenir le niveau d’engagement des collaborateurs
- accompagner le besoin d’innovation et d’agilité.
Le baromètre tourne autour de quatre axes :
- Les managers participent-ils activement au développement de leurs équipes ?
- Les collaborateurs apprennent-ils et partagent-ils en permanence ?
- Les ressources et les opportunités de développement sont-elles facilement accessibles en quantité et en qualité suffisantes ?
- Les collaborateurs ont-ils une forte capacité et motivation d’apprendre au quotidien de leurs succès et échecs ?
En ce début d’année 2020, il peut être utile de vous poser ces quatre questions. Le résultat vous aidera à bâtir votre plan d’actions.
