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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Carrière : êtes-vous « Plug and Play » ?
Rubrique : Les clés de l'employabilité Publié le samedi, 17 mars 2012
   

Un produit « Plug and Play est un produit informatique que vous avez simplement à brancher à votre ordinateur et qui démarre quasi instantanément. Les entreprises, aujourd’hui, recherchent de tels candidats. Alors que faire pour le démontrer ?

Il est loin le temps où une entreprise recrutait et donnait quelques mois à son embauché pour se familiariser avec son environnement. Une entreprise est plutôt sous-staffée aujourd’hui, avec des budgets restreints et de fortes contraintes opérationnelles. De plus, le coût d’un mauvais recrutement est élevé, tant en termes de coût direct que de pertes de temps et de productivité. D’ailleurs, si vous-même avez eu besoin de recruter, vous êtes conscient de l’importance de ne pas se tromper.

De nombreuses entreprises dépassent aujourd’hui le simple stade des entretiens et demandent un travail de réflexion à leurs candidats. Vous pouvez vous scandaliser du fait qu’il soit gratuit, mais d’un autre côté, cette approche vous permet de mesurer si le job vous convient en comprenant mieux ce qui est attendu de vous.

Cela ne veut pas dire qu’il faut être du secteur, mais plutôt faire preuve de vos qualités d’analyse et de créativité. Le fait d’être étranger au secteur peut être même un plus parce que vous n’êtes pas « formaté ».

Parmi les demandes, vous pouvez être sollicité pour faire :

  • une recommandation sur les moyens d’entrer sur un marché donné
  • une analyse d’une gamme de produits
  • une étude de dossier
  • un benchmark sur des pratiques dans d’autres univers

Certaines demandes peuvent se faire lors des entretiens, d’autres en prévision d’un prochain entretien et vous demander quelques heures, voire quelques jours de travail.

Comment vous y préparez ?

  • Apprenez à mieux connaître l’entreprise, son secteur, ses concurrents et les enjeux (vive Google !)
  • Travaillez les questions que vous pourriez imaginer qu’ils vous posent ?
  • Préparez des exemples et illustrations de situations similaires que vous avez rencontrées
  • Même si votre recruteur n’aborde pas ces sujets, faites part de vos questions
  • Acceptez les travaux demandés. Cela peut vous servir pour réussir dans cette entreprise ou rebondir dans le même secteur ou la même activité.
  • Et lâchez-vous en termes de créativité !

Avez-vous rencontré de telles situations ?

     
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