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Le blog d’Hercule Martin Manager
 
puce Test Etes-vous prêt au management par la confiance ?
Rubrique : Lectures d'Hercule Martin,Les clés de l'employabilité,Test et exercices Publié le vendredi, 14 novembre 2014
   

Nous n’avons guère été éduqués, ni par l’école, ni par nos années en entreprise à manager par la confiance (sauf dans les quelques entreprises étrangères, mais aussi françaises, qui le pratiquent).

Pourquoi ? Parce que le management par la confiance repose sur quelques concepts de communication qui ne font pas partie de la culture traditionnelle (cela évolue…doucement).

Etes-vous fait pour le management par la confiance ? (répondez par oui/ non)

  1. Acceptez-vous que l’Autre soit différent et fasse différemment (pour un résultat final identique) ?
  2. Etes-vous clair dans l’organisation et la définition du travail ?
  3. Les objectifs que vous donnez sont-ils « SMART » (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et inscrit dans une Temporalité)   ?
  4. Avez-vous des règles du jeu précises et connues de tous  (en termes d’évaluation, de contrôle, …) ?
  5. Adaptez-vous votre management à chacun ?
  6. Donnez-vous majoritairement des consignes positives ?
  7. Etes-vous exemplaire et en cohérence avec ce que vous demandez ?
  8. Aimez-vous déléguer et/ou faire monter en compétences ?
  9. Respectez-vous et faites-vous respecter les règles du jeu et les valeurs de l’entreprise ?
  10. Montrez-vous les limites de la confiance accordée ?
  11. Avez-vous confiance dans votre supérieur hiérarchique ?

Si vous avez de 8 à 11 « oui », vous êtes sur la bonne voie

Si vous avez de 4 à 7 « oui », analysez de plus près vos réponses et regardez ce qui vous freine.

Si vous avez moins de 4 « oui », est-ce l’ambiance de votre entreprise qui est en cause ou vous-même ?  

Dans tous les cas, faites un contre-test : demandez à vos collaborateurs de faire ce test  en appréciant votre mode de management. Un de vos collaborateurs collationnera  les réponses et vous en remettra la synthèse.

     
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