DALETT utilise la méthode « Regards Sur Soi ».
Le 360° est un outil d’échange entre l’évalué et son hiérarchique pour progresser en commun (possibilité de l’utiliser en 180° : évalué, collègues, hiérarchique).
Cette approche a quatre spécificités :
- L’approche est facilement personnalisable à la fonction
- Elle est modulable pour tenir compte des poids respectifs dans l’évaluation des hiérarchiques, des collaborateurs et des clients internes.
- Elle a été bâtie par d’anciens RH qui ont eux-mêmes fait pratiquer différents 360° en entreprise et ont pu en mesurer les avantages et les inconvénients.
- Vous pouvez faire la part entre la compétence elle-même et sa mise en pratique.
Avec « Regards Sur Soi », vous pouvez également faire une photo des compétences d’une équipe de direction.