Une équipe à taille humaine

DALETT a fait le choix, dès son origine, d’être une équipe à taille humaine. Volontairement, nous limitons notre croissance pour plus partager, nous enrichir mutuellement et faire notre métier avec plaisir et envie.

Pour comprendre et répondre à vos besoins, nos intervenants ont occupé des postes à responsabilité en entreprise et ont tous au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la formation et du coaching.

Ils consacrent 15% de leur temps annuel à se former, être supervisé et à élargir leur savoir-faire en développant des activités qui leur tiennent à cœur : enseignement, écriture, recherches, création de méthodes…

Ils s’appuient sur

  • un laboratoire de recherches en termes de solution : nous créons des méthodes et des jeux pour faciliter l’appropriation des savoirs, transformer les façons de pensée, expérimenter…
  • un centre de ressources : Notre bibliothèque numérique s’enrichit continuellement d’articles ou de vidéos sur des sujets clés comme le leadership, l’efficacité ou le partage du savoir.
  • L’appartenance à des groupes de pairs au sein des Acteurs de la Compétences (ex Fédération Française de la Formation Professionnelle) ou d’ICF (International Coach Federation)

Nos consultants disposent ainsi d’outils faciles à intégrer dans leurs parcours pédagogiques : fiches pédagogiques, quiz, tutoriel, jeux, classe virtuelle… Nous pouvons adapter nos supports pour tenir compte des règles de sécurité dans votre organisation. 

En 2023, nos consultants sont montés en compétence au travers de plusieurs dizaines d’heures consacrés à des ateliers d’International Coaching Federation, de suivi de trainings spécialisés chez Eureka (Train the Trainer Européen) à propos de l’IAG en formation, de participation à des colloques organisés par les Acteurs de la Compétence ou de MOOC du CNAM (IAG).

Nous participons à des communauté de pairs avec l’ICF et Euréka.

Nous sommes abonnés à la lecture des Hubs de l’INSEAD ou encore à celle de publications d’organismes dédiés au handicap (AGEFIPH, FIPHFP, CAP EMPLOI, Baromètre Emploi Handicap…) (liste non exhaustive).

Toutes ces démarches se traduisent dans nos programmes, la publication d’articles de nos blogs ou de livres.

Cet effort entre dans le cadre des 15% de temps que nous allouons à l’enrichissement de nos compétences.

Selon la dimension de votre projet, nos consultants interviennent seuls ou en équipe avec toujours un pilote bien identifié qui est votre contact direct et assure la coordination entre les différents protagonistes.

> Une pédagogie inductive