Votre enjeu : vous souhaitez libérer votre potentiel. Nous vous accompagnons de manière structurée, innovante et plaisante.
Des exemples de situation :
- Prise de poste : « Je ne comprends pas ce qu’on attend de moi dans ce rôle »
- Inflexion dans sa carrière : « Je ne me sens plus à l’aise dans mon rôle »
- Réajustement dans une fonction : « J’ai peur de mal faire. On attend trop de moi »
- Réfléchir à son parcours : « J’aspire à autre chose, mais je ne sais quoi »
- Révision de ses priorités : « je suis débordé »
- Faire partager ses décisions : «comment faire accepter une évolution des méthodes ? »
- …
Nos outils
En fonction des besoins et situations rencontrés, nous pouvons utiliser : une boussole de navigation, La TOB (Théorie Organisationnelle de Berne : diagnostic d’organisation), une approche sur le changement (Modèle Hudson,) des grilles d’analyses comportementales, des outils managériaux et/ou des outils d’analyse d’exécutions des décisions.
