Son objectif : accroître son efficacité en libérant son potentiel peut échouer pour quatre raisons principales :
- Manque de vision claire du but ciblé;
- Absence de liens forts entre les valeurs de la personne et son objectif;
- Manque de savoir-faire pour rassembler et mettre en œuvre les ressources nécessaires;
- Présence d’inhibitions, peur de l’échec et manque de motivation…
La méthode permet l’adéquation entre les réalités personnelles, interpersonnelles et organisationnelles et en vérifie la cohérence. Elle offre à l’entreprise et au coaché un processus clair et lisible.
Cette méthode est aujourd’hui utilisée dans 18 pays sur les cinq continents par la majorité des grandes entreprises du classement « FORTUNE 100 ».
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