Il y a des gens qui semblent tout réussir : études, parcours professionnelle, vil est ie privée. Peut-être les envier vous. Si ce n’est pas votre cas, est-ce grave ? Pas du tout ! Au contraire, les gens (qu’il s’agisse du public ou de recruteurs) préfèrent les plus faibles, parce qu’ils sont semblables à eux. D’ailleurs, il n’existe pas de personnes à qui tout réussit. Ils masquent certaines dimensions de leur vie (ou certaines périodes).
2012
Carrière : le temps passé au travail est-il la seule mesure possible de votre efficacité ?
En 2010, trois chercheurs de l’Université de Californie, firent une étude auprès de 39 managers sur leur perception de leurs collaborateurs (source : http://hum.sagepub.com/content/63/6/735). Ces responsables percevaient ceux qui étaient présents le plus longtemps comme sérieux et sûrs. Ceux qui restaient tard le soir ou même travaillaient le week-end étaient vus comme engagés et dévoués.
Carrière : savez-vous partir à temps ?
Dans une évolution professionnelle, savez-vous partir à temps ? Cela peut être pour évoluer au sein de la même entreprise ou aller chercher fortune ailleurs. Il n’existe pas de règle optimale en la matière, mais en moyenne, la durée optimale dans un poste est estimée à environ trois à quatre ans. Bien sûr, votre poste lui-même peut évoluer suite à des changements d’environnement ou d’organisation, ce qui peut ouvrir d’autres perspectives de durée. Comme la marge entre l’atteinte de la plénitude du poste et la perte d’occasions en y restant trop longtemps est ténue, posez-vous la question : « savez-vous éviter les pièges qui peuvent vous empêcher de partir à temps ? »
Nettoyez-vous régulièrement votre esprit comme votre ordinateur ?
Vous avez surement eu un ordinateur qui, à un moment ou un autre, a « ramé ». Cela arrive quand l’ordinateur a sa mémoire vive saturée. Un ordinateur ne peut faire qu’une seule chose à la fois… tout comme vous.
Le formatage de la relation téléphonique est-il efficace ?
Dans un univers de compétition, où chaque salarié doit faire plus avec toujours moins, le moral des équipes baisse quand, dans le même temps, les procédures, méthodes et autres informatisations des outils ne font que compenser la baisse de qualité de service perçu.
Faites la différence entre « Estime » et « confiance en soi »
La vie professionnelle n’est pas (ou n’est plus) un long fleuve tranquille. Extrait de mon nouveau livre (co-écrit avec Delphine Barrais) « Faites rebondir votre carrière » (ESF, Les cahiers du Management ). Son thème : comment rebondir après un échec ? Apprenez à faire la différence entre estime et confiance pour développer au besoin votre «valeur » ou vos capacités.
La reprise du travail est-elle plus difficile aujourd’hui ?
Le retour au travail en 2012 est-il plus difficile qu’autrefois ? Nous pouvons toujours nous dire que nous avons plus de pression plus de mails, plus de ceci ou cela … mais au fond, est-ce très différent ? Voici un savoureux texte d’Alphonse Allais, humoriste français (1854-1905) qui a écrit ce texte il y a plus de 100 ans. Changez les lettres pour des mails et les tapeurs pour les collègues et autres visiteurs imprévus et appréciez si tout a changé…
C’est la rentrée : L’habit fait-il le moine ?
Cette semaine, c’est la grande rentrée tant professionnelle que scolaire. Fini les tongues et les bermudas-T-shirt, retour à des vêtements plus « classiques ». Une occasion de revoir ses armoires et de se poser la question : que dois-je mettre comme vêtement ? Pour vous y aider, voici les résultats d’une étude (réalisée par Adam Galinsky de l’Université de Northwesterne –USA) sur l’impact de l’habillement sur le processus cognitif.
Une rentrée sans chefs ?
Vous rentrez (ou aller rentrer) de vacances et vous avez oublié la discipline de l’entreprise avec ses grands et petits chefs. Peut-être rêvez-vous au fond de vous-même d’une entreprise sans chefs, où chacun sait ce qu’il à faire et se sent responsabiliser et fixe ses horaires . Utopie ? Plus vraiment mais est-ce un paradis ?
Pouvez-vous acheter le bonheur ?
Il y a 100 ans, il y avait des gens qui devenaient très riches et qui finissaient leurs en dépensant leur argent pour les autres : la Cité Universitaire de Paris ou les fontaines Wallace dans les rues de cette même ville en sont des témoignages. Aujourd’hui, il y a toujours des gens qui deviennent riches, mais la tendance est plus à l’égoïsme. Tous les organismes caritatives vous le confirmeront : ce sont les personnes modestes qui donnent le plus (en proportion de leurs revenus). Dans cette même veine, mais pour aller plus loin, regardez la vidéo ci-dessous extrait du site TED : Michael Norton partage des recherches fascinantes sur comment l’argent peut effectivement acheter le bonheur : quand on ne le dépense pas pour soi-même. Ecoutez les données surprenantes sur les nombreuses façons dont dépenser de façon pro-sociale peut être un bénéfice pour vous, votre travail et bien sûr pour les autres (vidéo en anglais avec sous-titres en français).
Lire la suite
