Il y a beaucoup de mythes sur la carrière qui perdurent depuis nos (grands) parents. En voici sept qui sont des idées dépassées sur le fait de pouvoir réorienter votre carrière.
Un plan stratégique en cinq points pour votre équipe (ou votre carrière)
Vous avez appris (à l’université, en entreprise, par expérience…) qu’il est important d’avoir un plan à moyen terme (rassurez-vous : le moyen terme aujourd’hui c’est 12 à 36 mois) que ce soit pour son travail personnel, son équipe ou sa carrière. Toutefois, vous pouvez aussi penser que l’environnement est incertain, qu’il vaut mieux attendre, ou qu’il vous faut toujours plus des informations pour le bâtir et en attendant… Voici un plan en 5 points qui contient l’essentiel, à savoir vous aider à réussir.
L’entretien d’évaluation aide-t-il (encore) à orienter sa carrière ?
Surprise et fureur d’une de mes clientes cette semaine : elle venait de réaliser qu’elle allait avoir l’année prochaine un entretien « senior » puisqu’elle aurait 45 ans. « J’ai des jeunes enfants au Lycée et je suis déjà une vieille ! ». Si l’âge de la retraite recule, celui de l’entretien professionnel de carrière (« senior ») n’a pas changé. Moralité : l’entretien de deuxième partie de carrière se fait à moins de la moitié du parcours professionnel. Mais au fait, est-ce que ces entretiens annuels aident à orienter sa carrière ? Voici extraits du site sur Linkedin d’anciens d’une grande compagnie internationale sur comment ces ex collaborateurs ont vécu, à travers le monde, le système d’évaluation interne.
Etes-vous fier ou honteux de votre ignorance ?
Le monde aujourd’hui offre de multiples voies pour se réaliser tant au niveau privé que professionnel. Trouver sa voie dans ce labyrinthe n’est pas chose aisée. Alors, êtes-vous plutôt ouvert ou fermé aux signaux faibles qui peuvent vous y aider ?
Trouver sa voie en tissant son tapis ?
Dans le livre « l’interprétation des contes de fées » (Edition : Albin Michel), Marie-Louise Franz (proche disciple de Jung) parle du symbole du tapis. Pour qui cherche à trouver sa voie (ou pense l’avoir trouvé), la réflexion entre le dessin et le dessein interpelle.
Imaginez un(e partie du) monde sans femmes…
Dans le cadre de la journée de la femme (8 ma rs !), les médias sont emplis de paroles louangeuses et de portraits de femmes qui ont « réussi ». Pourtant, derrière cette mise en valeur (une fois par an !), des dangers (bien réels) se profilent à l’horizon : le manque de femme. La femme est l’avenir de l’homme, disait Aragon. Et l’absence de femme ?
Le saviez-vous ?
Une vidéo de 2009 que Sony a diffusée lors de l’Assemblée Générale de ses actionnaires. Dites-moi ce que cela vous évoque.
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Etes-vous en danger ?
Votre travail fait-il partie d’une espèce en voie de disparition ? Quels seront les métiers (ou les services) qui seront à l’honneur demain ? Comment être dans la bonne tendance ? Dans la lignée des travaux de Richard Florida (sur la « creative class »), Andy Kessler propose une classification qui, pour caricaturale qu’elle soit, interpelle.
Women are heroes
Nous avons raté en janvier l’inclusion de la bande annonce. Voici un nouveau test sur ce film spectaculaire (il joue actuellement dans deux cinémas sur Paris). A ne pas manquer !
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J’ai raté ma carrière
Un de mes coachés me tenait dernièrement ce discours. Il a une cinquantaine d’années, une belle carrière (= pas trop de soubresauts) derrière lui et il a raté l’année dernière le poste de responsable de la filiale dans laquelle il travaille. Depuis, il collabore avec son boss, mais il se sent mis de côté et, pire, déconsidéré auprès de ses collègues. Il traîne ce sentiment maintenant avec lui et comprend qu’il entre dans une spirale négative.
