Le manager aujourd’hui doit atteindre des résultats élevés à court terme, avec des moyens limités et éventuellement préparer l’avenir. La réalité est que les collaborateurs (et lui-même) sont tellement épuisés par le quotidien (les urgences) que l’anticipation est faible. Conséquence : l’équipe est de moins en moins disposée à produire plus efficacement. Vous pourriez vous croire dans l’agriculture ou le jardinage : comment produire plus sans détruire le sol ? Nous avons demandé à quelques jardiniers leurs recettes.
L’Open space m’a tuer…
Voici un livre (Hachettes, Littérature)qui fait la une des médias (presse, radio, tv, blogs) cet automne. Un livre défouloir ou une nouvelle approche ?
Vive la rationalité ?
Nous vivons des semaines irrationnelles. Nul ne sait quand et comment cela va se passer, mais tout le monde demande que l’on revienne à plus de rationalité. C’est peut-être mieux, mais à quel niveau ? Voici une petite histoire authentique sur une série de décisions purement rationnelles.
Gérer des personnalités difficiles
Nous avons parlé ici du personal branding. Certains d’entre vous ont réagi en m’écrivant au sujet des personnalités difficiles. Si je suis moi-même « authentique », est-ce que cela fonctionne avec les personnalités difficiles ?
Stressé par des sollicitations permanentes ?
Peut-être êtes vous dérangés toutes les dix minutes ? Ne le dites pas trop fort ! C’est parfois pire pour d’autres.
Personal branding : marketez-vous bien marketé votre carrière ? Faites une auto-évaluation
Notre article sur de blog a entraîné un large courrier à ce sujet. Votre demande principale : un test. En voici un extrait de « Brand Yourself », un livre de David Andrusia.
Le leader de demain anime des MMORPG aujourd’hui
Serez-vous un leader demain ? Faites-le test en animant des MMORPG, autrement des jeux en ligne aligant un grand nombre de participants. Philippe Sanchidrian a réagi à ma série d’articles sur les jeux et le management en me rappelant, à juste titre, que j’avais oublié les jeux vidéos. Donc, voici son rappel et un développement.
Le personal branding
Qu’est-ce que le personal branding ? Ce n’est rien de plus que capturer positivement l’attention de quelqu’un en créant une image inoubliable. Tout collaborateur a besoin de nourrir et de maintenir son positionnement personnel. Le positionnement personnel définit qui vous êtes dans l’organisation et ce que l’entreprise attend de vous. Le plus souvent, les personal branding sont donnés de manière involontaire, cependant un peu de réflexion et un bon plan d’action peuvent contribuer à bâtir votre propre « personal branding ».
Comment fusionner deux équipes qui ne s’entendent pas ?
Imaginez que vous soyez nommé manager d’une entité qui va regrouper deux équipes qui ne s’entendent pas; que devez-vous faire pour éviter le clash ? Pour cela Hercule Martin, votre serviteur, a lu attentivement les conseils prodigués dans la presse à l’attention de Ben Verwaayen, le nouveau CEO d’Alcatel-Lucent.
Réunions : 14 % des cadres en profitent pour faire la sieste
Les réunions peuvent s’avérer contre-productives. Nombreux sont ceux qui s’y ennuient et en profitent pour s’adonner à d’autres occupations, selon une étude d’Oxford menée dans cinq pays européens.
