qualité de vie

N’attendez rien des autres, commencez par vous-même !

FORUM-VIES-MOBILESUne étude internationale consacrée aux modes de vie futurs et aux aspirations liées à la mobilité montre que 78% de personnes interrogées dans six pays au mode de vie « occidental » aspirent à ralentir leur rythme de vie et 51% à moins travailler.

Globalement, toutes souhaitent une rupture dans leurs modes de vie et plus de proximité, selon l’étude réalisée en ligne par l’observatoire Société et Consommation (ObSoCo) pour l’institut de recherche et d’échanges sur la mobilité de la SNCF, fin 2015, auprès de 12.074 personnes dans six pays (2.000 par pays) : France, Espagne, Allemagne, États-Unis, Japon, et Turquie. Lire la suite

30 juin 2016 par Gérer son temps et ses priorités Lectures d'Hercule Martin Les clés de l'employabilité Mieux gérer le changement permanent 0

Que ferez-vous d’ici vos 100 ans ?

100yearlife

Dans un livre un peu provocateur, Lynda Gratton et Andrew Scott  (professeurs à la London Business School) « The 100-Year Life : Living ad Working in the Age of Longevity » expliquent comment notre vie va passer à trois étapes au lieu de deux) et ce que cela signifie pour nous en tant qu’individu et pour les organisations qui nous emploient.  Lire la suite

23 juin 2016 par Gérer son temps et ses priorités Lectures d'Hercule Martin Les clés de l'employabilité 0

Etes-vous lucide ?

Eloge lucidite

Une histoire trouvé dans ce livre :

Lors d’un voyage, j’ai fait la connaissance de X. , un jeune angoissé mais sympathique. Même si le temps était frais, je le voyais marcher avec difficulté et en nage. Il transportait en tous lieux et à tout moment, au dessus de son sac à dos, un gros tapis roulé. Un soir, il me raconta son histoire : un jour, il s’était senti obligé, sous la menace implicite, d’acheter sur un marché ce tapis à un prix exorbitant.  Lire la suite

10 juin 2016 par Lectures d'Hercule Martin Les clés de l'employabilité Mieux gérer le changement permanent 0

Quand j’étais superman…

supermanAncien grand sportif de haut niveau (rugby), Raphaël Poulain a raconté dans un livre (éditions Robert Laffont, 2011) sa montée vers la gloire et la chute brutale.

Ce livre est un témoignage puissant pour ceux qui rêvent des lumières de la scène.

Dans ce bref extrait, il parle ici à un jeune dont il est l’idole.

« Le rugby, c‘est pas ce que tu crois. Sois fort, sois grand, sois technique, tactique, physique et tu seras riche et connu… Tu crois que c’est ça la réalité d’un groupe ? il est où l’humain ? il est où le plaisir de jouer avec tes postes ? On fait de toi une machine avant l’âge en te faisant croire qu’il faut toujours être le plus fort ! Tu vas courir après toi-même, après l’argent et tu te rendras compte un peu tard que toutes tes illusions ne sont que du vent. Lire la suite

29 avril 2016 par Gérer son temps et ses priorités Lectures d'Hercule Martin Mieux gérer le changement permanent 0

Qui a la plus belle vie professionnelle (selon le général de Gaulle) ?

 

Dans son discours d’intronisation à l’Académie Française, Marc Lambron a parlé (entre autres) du plus « beau métier ».  

Arrêtons-nous aussi un instant pour saluer celle du chef de la France libre. François Coulet, qui fut chef de cabinet du général de Gaulle à Londres, puis premier commissaire de la République de la France libérée, a raconté ceci. C’est un jour du printemps 1942, et l’homme du 18 Juin est morose. Après le déjeuner où le Général a très peu parlé, soudain, sur le trottoir de gauche de Saint James, avant d’arriver aux bureaux de Carlton Gardens, il lâche : Lire la suite

22 avril 2016 par L'humeur du jour Lectures d'Hercule Martin 0

Méditer, c’est gagnant pour tout le monde

Lavieestuntango

Il y a des gens qui partent à la campagne pour méditer. Cela se fait pas mal, actuellement. Il y a aussi des types qui se disent férus de religion hindoue et qui grimpent la colline du Capiro, dans les environs de Santa Clara, à midi ; ils s’assoient par terre pour prendre le soleil sur le caillou et méditer.

Il y en a qui, toujours pour méditer, s’offrent le luxe d’écouter de la musique, avec des écouteurs pour que personne d’autre n’entende, barricadés dans une pièce, parce que c’est très personnel. Ça, c’est pour ceux qui peuvent se le permettre. Lire la suite

26 février 2016 par Gérer son temps et ses priorités L'humeur du jour Lectures d'Hercule Martin 0

Sommes-nous tous des Cubains ?

Sous un ciel de diamantsSenel Paz est un auteur cubain contemporain. Dans son roman « Sous un ciel de diamants » (Actes Sud, 2008), il décrit la vie de deux jeunes lycéens dans les années 60 à la Havane.

Voici un extrait qui m’a interpellé, tant sa description me rappelle la vie en entreprise d’aujourd’hui. Sommes-nous tous des cubains ? 

 Tout le monde émettait des jugements sur tout le monde… et ces opinions allaient grossir un dossier, TON dossier qui te suivrait toute ta vie comme une seconde ombre, et si un jour tu manifestais l’envie d’acheter une voiture, Lire la suite

19 février 2016 par Lectures d'Hercule Martin Les clés de l'employabilité 0

Comment mieux apprendre de ses erreurs ?

faire-appliquer

Il y a des cas où vous êtes fautifs (et directement responsables) dans votre décision. Le reconnaissez-vous ou bien reportez-vous les fautes sur les autres, les circonstances extérieures ?

Cela dépend de chacun de nous, tout comme les conséquences. Disons que plus vous reconnaissez vos erreurs et plus vous êtes susceptible d’apprendre de vos erreurs et… de progresser.

Une étude publiée dans la Harvard Busines Review* a porté sur un cas d’apparence particuliere : la responsabilité partielle d’un échec. Lire la suite

29 janvier 2016 par Lectures d'Hercule Martin Les clés de l'employabilité Mieux gérer le changement permanent 0

Nos rituels, d’après une histoire vraie

CVT_Dapres-une-histoire-vraie_53Un bref extrait du livre de Delphine de Vigan, éditions JC Lattès, 2015, Prix Renaudot.

« Nul être ne pouvait survivre dans notre société sans développer un certain nombre de rituels dont il n’avait pas conscience. L. constatait par exemple que nous avions tous des périodes alimentaires. Elle m’invitait à réfléchir à mon petit déjeuner. Était-il toujours le même ? Je reconnaissais en effet en avoir modifié la composition habituelle à plusieurs reprises. J’avais eu une période tartines + yaourt, une période céréales + tartine, une période céréales + yaourt, une période brioche tout court… A vingt ans je buvais du thé, à trente du café, à quarante ans de l’eau chaude… Lire la suite

8 janvier 2016 par Gérer son temps et ses priorités Lectures d'Hercule Martin Les clés de l'employabilité 0

Demain, je deviens une personne du matin

Une résolution pour 2016 ? Il y a les gens du matin et ceux du soir. Il y a ceux qui sont prêts à travailler dès l’aube et d’autres à qui on ne doit rien demander avant 11 heures (et encore), mais qui, le soir, sont très productifs. C’est lié à notre biorythme, mais cela a aussi un aspect culturel : dans les entreprises françaises (et notamment parisiennes), il est difficile de joindre les personnes avant 9h30 (il y a le café du matin !) mais les réunions de fin d’après-midi sont courantes. Aux USA, les salariés (dans les bureaux) commencent souvent vers 7h30 et terminent plutôt vers 17h.

Peut-on changer ? Peut-on devenir, si on est du soir, plutôt une personne du matin (pour toute bonne raison) ? Lire la suite

27 décembre 2015 par Gérer son temps et ses priorités L'humeur du jour Lectures d'Hercule Martin 0

Vos contacts

Gérard Rodach
Maryse Hania

A propos

Créé en 1989, DALETT est expert en transmission et partage des savoirs, que ce soit entre collègues, au sein d’une équipe ou d’un comité de direction.

Notre savoir-faire est de vous aider à réussir ce versant humain des évolutions en cours et de répondre à vos attentes :

  • Avoir des approches pédagogiques qui font sens.
  • Des interventions opérationnelles qui donnent envie d’avoir envie.

Nous utilisons, dans ce but, des approches originales avec des méthodes ludiques couplées avec l’utilisation d’outils digitaux, tout cela dans le cadre de l’application des nouvelles règlementations (FOAD, AFEST, Qualité, …).

Nous vous invitons à regarder notre page sur nos signes avant-coureurs de qualité.(rubrique : « qui sommes-nous ? ») Elle illustre parfaitement notre démarche. A noter : le lancement d’une démarche RSE.

Près de 1.000 managers / collaborateurs accompagnés chaque année.

Nous partageons avec vous notre espace de recherche par des publications régulières sur les thèmes qui vous tiennent à cœur. Une de nos formations certifiantes (Former, mentorer, tutorer en entreprise) a eu le Prix «coup de cœur » de la Nuit de la Formation.

Privilégier l’humain est un état d’esprit qui se cultive au quotidien !

Site mis à jour le 07/02/2025

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