valeurs

Trop ou trop loin ? La juste distance

À l’image des trois chaises de Thoreau (1817-1862), dans son livre « Walden », – une pour la solitude, deux pour l’amitié, trois pour la société –, la transmission du savoir requiert d’abord un espace personnel pour assimiler l’information (solitude), puis un espace de dialogue privilégié pour l’échange en petit groupe (amitié), et enfin un espace plus large pour la discussion collective (société). Cette gradation des espaces permet d’adapter la proximité à la nature de l’échange et au niveau d’intimité ou de formalisme requis.

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4 juillet 2025 par Non classé 0

Un exemple d’illustration de société apprenante

Safrin de Lamine Camara est à la fois une fresque épique et un témoignage ethnographique sur la société mandingue. Il célèbre la tradition chevaleresque universelle tout en offrant une plongée dans les codes, valeurs et hiérarchies d’une société africaine structurée. 

C’est aussi un exemple de la transmission et il est intéressant à utiliser pour illustrer une société apprenante. 

Quelques exemples

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23 mai 2025 par Non classé 0

Une clé de lecture du leadership

Si vous travaillez dans une entreprise internationale, vous vous êtes peut-être interrogé sur la notion de leadership et ses différences selon les continents. 

L’analyse de Jonathan Haidt (The Righteous Mind, Penguin, 2013) sur les fondements moraux offre un cadre pertinent pour décrypter les différences de leadership entre les pays occidentaux (WEIRD) et d’autres régions du monde. En articulant les dimensions culturelles, éthiques et psychologiques, elle éclaire les logiques sous-jacentes aux pratiques managériales.

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16 mai 2025 par Non classé 0

Leadership : la fragilité du pouvoir

Notre propos est de vous donner du recul, de la profondeur et des sources d’inspiration. Au travers des livres que nous lisons, nous trouvons des pistes qui peuvent vous interpeller. Cette semaine : la fragilité du pouvoir d’un leader.

Dans son dernier roman, Karine Tuil nous offre plusieurs réflexions sur le leadership tant au travers de l’ex président, Dan, que du réalisateur, Romain. 

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14 mars 2025 par Non classé 0

Transmission de savoir : l’entreprise et la jungle

Mat Youkee, journaliste anglais basé en Colombie, nous narre l’histoire de quatre enfants qui ont survécu 40 jours (1ermai / 9 juin 2023  dans une jungle les plus denses et les plus difficiles d’accès. Ils seront sauvés grâce à une collaboration entre la population locale et l’armée colombienne, associant anciens savoirs et méthodes modernes. Dans l’entretemps, les enfants auront survécu grâce aux savoirs et savoir-faire transmis par les « anciens ». 

Le livre est intéressant pour ceux qui travaillent sur la transmissions de savoirs  par les parallèles transposables dans la transmission des connaissances en entreprise entre les générations expérimentées et les jeunes recrues. Chacun pensait connaître les méthodes de l’autre, mais dans la pratique, cela ne s’est pas révélé ainsi

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7 mars 2025 par Non classé 0

Croyez avec douceur et humilité

A la base de ce livre, l’histoire d’un couple dans la quarantaine qui vit la crise de la quarantaine. L’histoire classique du coup de foudre de la vingtaine qui est remis en question. L’auteur revient progressivement sur le passé de chacun des deux protagonistes et les bagages que chacun d’entre eux « trimballent » avec eux, ceci expliquant cela. 

Au-delà de cette histoire illustratrice de notre mal-être ou bien être de notre époque actuelle, Nathan Hill va greffer d’autres éléments qui vont donner un autre relief à ce livre. 

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21 décembre 2024 par Non classé 0

Revisitez votre littérature

Vous n’écrivez pas de romans, de nouvelles ou de poésies, mais vous rédigez des rapports, des fiches de poste et des présentations. Avez-vous mesuré l’impact de vos écrits sur vos interlocuteurs ? Dans un monde de plus en plus mondialisé, où les interlocuteurs sont très divers, nos clichés, stéréotypes et biais peuvent conduire à des erreurs de communication.

Comment les éviter ?

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13 décembre 2024 par Non classé 0

C’est quoi le bien-être au travail ?

Au travers de ce livre, l’auteur analyse l’IBET, l’indice de bien-être au travail, un indice mis au point par Victor Waknine. Une occasion d’analyser la valeur d’un tel indice. A-t-il son utilité ? Pour qui ? Que mesure-t-on exactement ? D’autant plus que cela commence mal si on veut trouver une utilité : l’auteur nous rappelle une citation attribuée à Einstein : « Ce qui se compte n’est pas ce qui ce qui compte et ce qui compte n’est comptable ». Alors, à l’heure où les médias nous parlent du bonheur et de la souffrance au travail, de quoi s’agit-il ? 

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2 novembre 2024 par Non classé 0

N’ayez pas peur !

En utilisant cette expression, je n’évoque pas le pape Jean-Paul II qui citait souvent cette expression biblique -elle est très présente dans l’Ancien et le Nouveau Testament- mais l’image qui m’est venu à l’esprit quand j’ai lu le livre sur Pierre de Bénouville. 

J’accompagne comme coach nombre de changement, notamment de transfert de savoir. A ce titre , le livre  m’a interpellé sur plusieurs points : 

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18 octobre 2024 par Non classé 0

« J’aurais voulu… »

Les contes sont faits pour endormir les enfants et… réveiller les grandes personnes. Dans ce cadre, j’aime utiliser des contes et/ou des livres d’enfants dans mes réunions, coachings, formations…La puissance des métaphores permet de faire prendre conscience de messages parfois difficiles. 

Dans ce contexte, le livre « J’aurais voulu… » est un « outil » utile. Un écureuil n’aime pas sa condition et rêve successivement d’être un castor, un cerf, .., pour finalement conclure sur sa vie n’est pas si désagréable. L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ?

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27 septembre 2024 par Non classé 0

Vos contacts

Gérard Rodach
Maryse Hania

A propos

Créé en 1989, DALETT est expert en transmission et partage des savoirs, que ce soit entre collègues, au sein d’une équipe ou d’un comité de direction.

Notre savoir-faire est de vous aider à réussir ce versant humain des évolutions en cours et de répondre à vos attentes :

  • Avoir des approches pédagogiques qui font sens.
  • Des interventions opérationnelles qui donnent envie d’avoir envie.

Nous utilisons, dans ce but, des approches originales avec des méthodes ludiques couplées avec l’utilisation d’outils digitaux, tout cela dans le cadre de l’application des nouvelles règlementations (FOAD, AFEST, Qualité, …).

Nous vous invitons à regarder notre page sur nos signes avant-coureurs de qualité.(rubrique : « qui sommes-nous ? ») Elle illustre parfaitement notre démarche. A noter : le lancement d’une démarche RSE.

Près de 1.000 managers / collaborateurs accompagnés chaque année.

Nous partageons avec vous notre espace de recherche par des publications régulières sur les thèmes qui vous tiennent à cœur. Une de nos formations certifiantes (Former, mentorer, tutorer en entreprise) a eu le Prix «coup de cœur » de la Nuit de la Formation.

Privilégier l’humain est un état d’esprit qui se cultive au quotidien !

Site mis à jour le 07/02/2025

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